Meno giovani al lavoro

Due indici ci spiegano tutto: l’ageing index (rapporto percentuale tra over 65enni e under 15) e l’indice di dipendenza strutturale (popolazione in et non lavorativa sulla popolazione in et da lavoro). Il primo ha superato il 165% nel 2017, il secondo viagger tra vent’anni attorno al 80%. Come ha ben messo in chiaro Bankitalia in un Occasional Paper di qualche mese fa (431/2018) il nostro Paese si trover tra appena due decadi in un territorio inesplorato, perch se vero che il tasso di dipendenza strutturale sar tornato ai livelli del 1911, questa volta non sar, come lo fu allora, per la maggior numerosit degli under 15 ma per la crescente popolazione di over 65. Le prospettive sono completamente diverse.

Calcola il demografo Antonio Golini, coautore del volume appena pubblicato con Marco Valerio Lo Prete (“Italiani poca gente”; Luiss University press) che oggi in Italia gli occupati di et compresa tra i 15 e i 34 anni, quelli che definiamo “giovani”, sono 5 milioni e 77mila, il 40,8% dei 12,5 milioni di residenti della stessa et. Appena vent’anni fa, i giovani lavoratori erano 7,6 milioni, il 46,4% dei 16,5 milioni di giovani di allora. L’anno scorso, insomma, avevamo un terzo dei giovani occupati in meno rispetto al 1998. C’entra la crisi, ma soprattutto il fatto che negli ultimi vent’anni un giovane italiano su quattro letteralmente svanito nel nulla. Mentre invece gli anziani crescevano, fino a raggiungere il 22,7% della popolazione. Con una presenza sempre pi forte sul mercato del lavoro, soprattutto a causa dell’innalzamento dell’et pensionabile.

In crescita gli occupati tra i 55 e i 64 anni

Nel 2008 gli occupati tra i 55 e i 64 anni erano 2,4 milioni, dieci anni dopo sono saliti a quota 4,3 milioni, il loro tasso di occupazione passato dal 34,3 al 53,7%. I dati Istat ci dicono che in questa fascia d’et sono diminuiti gli scoraggiati, ovvero gli esclusi dal mercato del lavoro. Molti si sono attivati nella ricerca di un posto e il numero di inattivi con i capelli grigi sceso da 4,6 milioni a 3,4 milioni. In parte hanno trovato un’occupazione, in parte no e sono finiti tra i disoccupati, che in questa fascia sono passati da 79mila a 262mila, con un tasso di senza lavoro senior quasi raddoppiato (dal 3,1 al 5,7%), sull’onda dei licenziamenti registrati durante la crisi.

Guardando all’andamento dell’ultimo decennio, comunque, i lavoratori tra 55-64 anni hanno fatto registrare la migliore performance occupazionale. Con la legge Fornero e il Jobs act la fascia d’et degli over 55 rimasta pi a lungo al lavoro e pi difficilmente licenziabile – spiega Claudio Lucifora (Economia del lavoro all’Universit Cattolica di Milano) -, mentre gli interventi normativi sul lavoro autonomo hanno fatto s che in molti casi i lavoratori senior usciti in anticipo per la pensione siano stati poi riassunti come consulenti dalle aziende, a causa della loro maggiore esperienza. Ora Quota 100 impedisce di andare in pensione e continuare a lavorare. Ma con l’aspettativa di vita stabilmente sopra gli 80 anni il tema dovrebbe essere quello dell’invecchiamento attivo.

Dividendo negativo

Bankitalia analizza gli effetti contabili sulla crescita del Pil legati alla variazione delle dimensione e della struttura della popolazione. Con risultati da brivido: il demographic dividend, pari alla differenza tra il tasso di crescita della popolazione in et da lavoro e la popolazione complessiva, passato in territorio negativo all’inizio degli anni ’90. E in proiezione rester negativo nei prossimi quattro decenni, con un picco di -8% tra il 2031 e il 2041 (senza il contributo dei lavoratori stranieri il dato sarebbe peggiore), per poi tornare in positivo nel 2051-2061. Per trovare un nuovo equilibrio di crescita sostenibile in una societ pi vecchia lo studio di Bankitalia indica tre strade. Da adottare tutte insieme: allungare gli anni di vita lavorativa, aumentare la partecipazione femminile al mercato del lavoro e incrementare i livelli di istruzione. Politiche di orizzonte lungo che da sole non basteranno. Come dice Golini il declino demografico scritto e l’immigrazione non basta a contrastarlo: Serve una presa di coscienza culturale, capire che avere un bambino non solo un fatto privato di una famiglia ma un contributo alla crescita di un Paese. E servirebbero, aggiungiamo noi, politiche a sostegno della natalit ben pi importanti di quelle immaginate finora.

L’active ageing che non c’

In realt si sta andando in tutt’altra direzione con misure come Quota 100 che puntano all’uscita anticipata, con conseguenze prevedibili sulla tenuta del nostro sistema di welfare. Il presidente del Cnel, Tiziano Treu, sottolinea che in Italia finora non si sono fatte politiche di “active ageing”, anzi si sono incentivati pre-pensionamenti, scivoli ed esodi volontari. Dobbiamo passare dall’incentivo all’uscita a politiche di accompagnamento. Il Cnel ha istituito un Osservatorio sull’invecchiamento attivo, Treu invita a guardare all’Europa per utilizzare un menu di strumenti come il part-time, la formazione continua, soluzioni su orari di lavoro, ergonomia e competenze, la modifica della curva retributiva e l’incentivazione ad iniziative di mentoring, per il trasferimento delle competenze. Secondo un’analisi di Randstad solo il 20% delle aziende ha adottato pratiche di active ageing, contro un 26,4% che punta invece a facilitare le uscite dal mondo del lavoro. Parla di “paradosso dell’invecchiamento” Claudio Lucifora: Nonostante le aziende italiane abbiano oggi la forza lavoro tra le pi anziane al mondo, fanno molto poco per fronteggiare il fenomeno, vanno adeguate le politiche in materia Hr, serve una profonda riorganizzazione.

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