ROMA – La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di una cassiera della Coop Adriatica, colpevole di aver ritagliato i punti premio da due confezioni di cracker del Mulino Bianco mentre faceva la spesa per 300 euro nel punto vendita dove lavorava, e di aver poi riposto sullo scaffale le due scatole senza più i bollini.

I difensori della donna, davanti ai supremi giudici, avevano sostenuto la sproporzione tra il comportamento contestato, di piccola entità, e la massima sanzione disciplinare che le era stata inflitta con la perdita del posto di lavoro. A loro avviso, data l’esiguità del danno, sarebbe bastata una sanzione meno grave, come quella decisa dal tribunale di primo grado, che aveva infatti annullato il licenziamento.

La corte d’Appello di Ancona nel 2016 aveva ribaltato la sentenza, ritenendo “dolosa” la sottrazione dei punti, immortalata dalle telecamere di sorveglianza. La condotta della donna, scrivevano i magistrati marchigiani, era “idonea a determinare la rottura del vincolo fiduciario, considerate anche le mansioni di cassiera svolte dalla lavoratrice, con maneggio di denaro aziendale”. E l’esiguità del danno non faceva pensare il contrario perché il suo comportamento, non determinato “da motivi di bisogno, giustificava una prognosi non favorevole sulla correttezza”.

Sulla stessa linea la Suprema Corte. I giudici, nella sentenza 8194, spiegano che “in caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso”, non va considerata la eventuale “tenuità” del danno economico, ma le ripercussioni sul rapporto di lavoro di un comportamento che può mettere in dubbio la futura condotta del lavoratore, perché “sintomatico” del suo atteggiamento rispetto agli obblighi professionali.

Alla donna veniva contestato anche di essersi infilata nella borsa due confezioni di caramelle: un fatto non documentato dai video, ma che lei stessa aveva confessato al suo capo reparto.