AGI – Ora, dopo che i casi di coronavirus sono diminuiti e i normali livelli di lavoro ristabiliti, “molte aziende stanno riconoscendo i cambiamenti che hanno terremotato nei mesi scorsi gli uffici offrondo ai propri dipendenti una maggiore flessibilità su dove lavorare, sia a lungo che a breve termine”, annota il New York Times in un servizio che offre una guida sulle possibilità di lavorare da remoto.
Ad esempio, Kayak, il motore di ricerca per i viaggi, ha abbracciato il lavoro a distanza all’inizio della pandemia, consentendo al suo personale di stabilirsi ovunque l’azienda abbia un’entità legale nell’ambito dei 25 paesi in tutto il mondo dove opera. “Se c’è una responsabilità giuridica possiamo fare le buste paga, pagare le tasse e offrire assistenza sanitaria”, afferma Steve Hafner, co-fondatore e amministratore delegato. Per poi aggiungere: “Eravamo sempre in competizione sulla base di quanto fosse fantastico il lavoro dei nostri uffici, ora competiamo su una dimensione completamente diversa, data dalla flessibilità“.
Il Times riferisce che anche aziende come Spotify, Twitter e Airbnb hanno adottato politiche di lavoro possibile da qualsiasi luogo. Tant’è che in un rapporto pubblicato a giugno, Gartner, Inc., una società di ricerca e consulenza tecnologica con sede a Stamford, nel Connecticut, ha scoperto che entro la fine del 2021, il 51% di coloro i quali ha ribattezzato come “lavoratori della conoscenza” in tutto il mondo dovrebbe poter lavorare da remoto, un numero che è più del doppio rispetto al 2019.
Sottolinea la testata della Grande Mela: “Mentre i lavoratori a distanza invadono il mercato, i governi, le compagnie di viaggio, i marchi di ospitalità e gli imprenditori stanno rispondendo in modo innovativo alla possibilità per i professionisti indipendenti di lavorare da dovunque”.
Una piccola mappa ci dice che più di 20 paesi in tutto il mondo offrono visti speciali che consentono agli stranieri di vivere e lavorare a distanza all’interno dei loro confini, nazioni europee come Portogallo, Norvegia, Georgia e Malta. La Spagna sta lavorando a una nuova legge sulle start up che dovrebbe passare entro la fine dell’anno, rendendo più facile il trasferimento dei professionisti e delle loro famiglie. Il disegno di legge propone visti di 12 mesi per i lavoratori a distanza con la possibilità di richiedere un permesso di soggiorno di tre anni, rinnovabile condizionatamente per altri due anni.
In America Latina, il Brasile è stato il primo paese sudamericano a offrire un visto per lavoro a distanza nel settembre 2021. Quando si richiede il visto nomade digitale di un anno (che può essere rinnovato per periodi aggiuntivi), i richiedenti devono fornire la prova di una fonte di reddito al di fuori del Brasile, avere una copertura sanitaria e guadagnare almeno $ 1.500 al mese o avere $ 18.000 in banca.
I consolati brasiliani hanno finora concesso 197 visti nomadi digitali a cittadini di oltre 15 paesi diversi, inclusi Stati Uniti, Germania e Colombia. Mentre un popolare luogo di vacanza per statunitensi come il Costa Rica ha firmato il suo nuovo visto per i nomadi digitali lo scorso agosto e ha già ricevuto 27 domande.
“Stimiamo che ogni lavoratore a distanza che rimane in Costa Rica per lavorare genererà 46.400 dollaro all’anno per il paese, il che contribuirà alle entrate dell’industria del turismo e significherà più posti di lavoro per i costaricani”, ha affermato Carolina Trejos, direttore marketing per la Costa Rica Ente turistico della Rica. E le aziende entrano in azione per favorire i dipendenti.